Archive pour septembre, 2016

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Les OPCA, pour récolter les fonds de la formation

Les OPCA, vous connaissez ? N’ayez pas peur, ce n’est pas un acronyme inutile et compliqué, bien que les OPCA soient mal connus. Il s’agit des Organismes Paritaires Collecteur Agréés. Mais qu’est-ce que c’est ?

Il s’agit de structures associatives qui collectent les participations financières des entreprises à la formation professionnelle continue, tout simplement ! Il en existe 20 qui correspondent chacun d’une branche professionnelle spécifique.

En effet, chaque entreprise a pour obligation de verser des fonds à ces organismes, qui sont mutualisés pour être reversés quand elles font des dépenses de formation.
En plus de cette mission de collecte, les OPCA apportent également informations et conseils aux entreprises, par exemple pour les aider à gérer leurs plans de formations. Ils financent donc les formations jugées nécessaires aux missions des entreprises et à l’évolution des compétences de leurs salariés.

Vous comprenez mieux le rôle et l’importance des OPCA ? N’oubliez pas, c’est grâce à eux que vous pouvez passer votre CLéA !

mieuxchercherunemploi

Cherchez mieux votre emploi !

Chercher un emploi, c’est un travail à temps plein ! En effet, la concurrence se faisant de plus en plus rude sur le marché de l’emploi, il ne suffit plus d’envoyer un modèle type de lettre de motivation et le même CV à toutes les entreprises qui vous intéressent. Il existe cependant quelques astuces simples pour optimiser votre recherche et mieux taper dans l’oeil des recruteurs !

Vendez-vous !

Faites comprendre aux recruteurs que vous êtes LA personne qu’ils recherchent ! Pour cela, n’envoyez pas le même CV et la même lettre de motivation à tour de bras. Il vaut mieux une candidature bien travaillées que dix candidatures bâclées !

Renseignez vous sur l’entreprise qui vous intéresse : ses forces, ses faiblesses, ses concurrents, son environnement. Valorisez ces connaissances dans votre lettre de motivation ! Montrez au lecteur que vous connaissez son entreprise et ses besoins pour mieux prouver que vous y répondez !

Travaillez votre CV !

Comme pour la lettre de motivation, il faut mettre en valeur dans votre CV les expériences et les compétences qui seront le plus appréciées dans le poste auquel vous postulez,et pour bien les cibler, il faut se renseigner !

L’esthétique du CV est très importante, il doit ressortir parmi tous les autres ! Il existe des outils sur internet qui sont très accessibles si vous n’êtes pas expert du graphisme.

Prospectez comme un commercial

Pour optimiser votre recherche d’emploi, organisez vous ! Utilisez un tableur dans lequel vous renseignerez les entreprises, vos contacts qui en font partie, leurs adresses, numéros de téléphone, les dates à laquelle vous les avez contacté et relancé …

Cela vous permettra d’avoir une vision globale et synthétique de votre recherche, sans vous emmêler les pinceaux entre vos candidatures.
Vous le comprenez bien, chercher du travail, ca nécessite déjà un certain nombre de compétences ! Si vous avez le sentiment de ne pas être au niveau, n’hésitez pas à demander leurs conseils et avis à vos proches, par exemple ce qu’ils pensent de votre CV. Et pour vous aider dans votre recherche d’emploi, pensez à passer votre CLéA !

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Prouvez vos compétences, valorisez les CQP !

Les CQP, pour Certificat de Qualification Professionnelle, valident des compétences spécialisées dans un métier. Ils sont créés et délivrés par la CPNE (rappelez vous, on vous en parlait ici lien vers article CPNE) des branches concernées. Ces certificats répondent aux besoins en compétences des entreprises et des salariés des branches en question. Vous trouverez l’intégralité des CQP ici . Lire la suite…

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Martine, formatrice « les personnes ayant passé leur CLéA veulent revenir pour de nouvelles formations »

Aujourd’hui, nous partons à la rencontre de Martine, directrice d’un centre de formation en région parisienne. Lire la suite…

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Lexique : le TPF, pour mieux comprendre le financement de la formation

Chaque employeur, quel que soit son nombre de salariés, son activité ou la forme de son entreprise, doit contribuer au financement de la formation continue de son personnel et des demandeurs d’emploi en payant une contribution annuelle. Lire la suite…

lesattentesdebasedesemployeurs

Les attentes de base des employeurs !

Parfois, les offres d’emploi sont déconcertantes tant leur descriptif est pointu et technique. Elles utilisent un jargon technique propre à chaque profession, demandent la maîtrise d’outils aux noms alambiqués, et cela peut être une source de démotivation pour les postulants. Lire la suite…

lechangementcesttoutletemps

Le changement, c’est tout le temps !

De nouvelles professions apparaissent et disparaissent chaque jour. Certaines études prédisent même qu’on changerait de métier 5 fois dans notre vie !

Entre la disparition progressive des hôtesse de caisse et la création de postes dont les intitulés sont des anglicismes compliqués, plus personne ne sait de quoi sera fait son métier demain. Pas de panique ! La compétence clef, c’est l’adaptabilité. Lire la suite…

faitesévoluervotreentreprise

Faites évoluer votre entreprise, faites évoluer vos employés !

Tout le monde le dit : pour qu’une entreprise ait du succès, elle doit INNOVER. Si on s’imagine facilement l’innovation comme l’objectif ultime des entreprises automobiles ou de nouvelles technologies, certaines activités peuvent sembler plus compliquées à faire évoluer. Lire la suite…

jaigagnéuneheureparjour

« J’ai gagné une heure par jour en faisant passer CLéA à mes ouvriers »

Nous sommes partis à la rencontre d’Alain, qui dirige depuis 15 ans un atelier de chaudronnerie dans le Loire et Cher. Il a modernisé son atelier depuis peu et s’en félicite. Voici son témoignage : Lire la suite…